一、薪資
薪酬策略：關注外部公平、市場對標策略、關注長期績效；
薪資模式：崗位績效獎金制：基本工資＋季度績效獎金＋年終績效獎金。
二、福利：法定福利和公司自主福利
法定福利：是國家通過立法強制實施的對員工的福利保護政策，主要包括法定假期、社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）、住房公積金；
公司自主福利：是公司為滿足員工的生活和工作需要，自主建立的，在工資收入和法定福利之外，向員工本人及其家屬提供的一系列福利項目。
自主福利主要包括：
賀儀及關懷：結婚禮金、生日慶祝、生育禮金、節(jié)日關懷、住院關懷、長期服務獎；
其他：活動經(jīng)費、意外傷害商業(yè)保險、文體活動及優(yōu)秀員工旅游。
